Los infaltables Rumores

Rumores son especulaciones no confirmadas que se intentan dar por ciertas, con un objetivo determinado, y que establecen el comportamiento de los demás hacia él por encima de la información objetiva. Al no ser informacion que se contraste rara vez se difunde de forma abierta aunque esto no impide que se extienda de forma rápida. La forma tradicional y más usada de extender un rumor ha sido siempre el "boca a boca" pero con la aparición de internet la sociedad ha aprovechado el anonimato que da este medio para extender todo tipo de rumores.


Los rumores transmiten con enorme eficiencia la información social ya que tienen un enorme potencial manipulador, porque las personas tendemos a ajustar nuestra propia visión del mundo a la percepción de éste que tienen los otros.

""Para terminar los rumores deben quedar solo en eso rumores, pero es importante saber que cuando decidimos contar algo que nos comentaron o que creimos ver de una forma es mejor verificar o simple mente callar para no perjudicar a nadie y no generar un conflicto que puede ser evitable, ya que es bueno recordar que no estamos libres de caer dentro de un infaltable rumor….."""

El trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un trabajo colectivo “coordinado” en el que los integrantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta”, sus bases son la complementariedad, compromiso, confianza, coordinación y la comunicación efectiva.

Se debe tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y las metas, además que se debe tener un buen liderazgo, debe haber participación un buen clima interno, ya que todo esto favorece y facilita el trabajo en equipo.

Ventajas del trabajo en equipo
-Aprendizaje mutuo.
-Ayuda la identidad de las personas con su organización.
-Permite acciones más asertivas, eficaces, creativas (una visión desde distintos ángulos).

Factores que entorpecen el trabajo en equipo
-Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de la organización.
-Clima laboral inadecuado.
-Falta o falla en el liderazgo.
-Fracasos.

Herramientas que facilitan el trabajo en equipo

1_ Reuniones efectivas: Respetar calendario de las reuniones, evaluación de las reuniones con los participantes, citación con programa, Agradecer participación y esfuerzo.

2_ Buen proceso de toma de decisiones: buscar consenso cuando corresponda, Conversar con el equipo el modo de tomar decisiones, tener claros los argumentos que apoyen la decisión.

3_ Manejo de conflictos: tener claras las áreas de conflictos, los efectos que estos conflictos provocan en los integrantes, que hacer frente a un conflicto.

Grupo Humano

Conjunto de personas que poseen características, intereses comunes, normas y roles, se reúnen en un lugar adecuado y con un tiempo determinado para realizar un trabajo en común).

Las características de los grupos son la Homogeneidad, debe ser opcional, informal, primario, flexible y con frecuencia.

Los principios de estos grupos deben ser un Ambiente propicio en las reuniones, reducción de la intimidación en el grupo, un liderazgo distributivo, deben formularse los objetivos propuestos, tener flexibilidad, debe prevalecer el consenso y mantener la evaluación continúa.


Los grupos pasan por 3 procesos:


1. Periodo de Aparente Grupo: etapa de aprendizaje me integro para conocer al grupo (comparto los mismos intereses), la duración de esta etapa depende de las habilidades del líder formal o natural en conducir al grupo hacia la estabilización.

2. Periodo de Organización: reconocer valores y normas propias del grupo, aparece la figura del líder, este permite que se desarrollen y que aparezcan los grupos de trabajo la interacción positiva, fomenta la participación, la aceptación de roles, se da fuerza al grupo, hay consolidación permite tener la identidad.

3. Periodo de integración y madurez: se logra la cohesión del grupo se manifiesta la cooperación, colaboración espontánea, se logra sinergia, desparecen los integrantes marginales y la jerarquía, todos los integrantes participan, hay capacidad de analizar y mantener la estabilidad, con esto se logra la productividad del grupo.


Relación de los Grupos


Relaciones Primarias: intercomunicación entre las personas, nace la amistad, me identifico y comparto con el otro, establezco un lazo, nace una imagen social de las personas.
Relaciones Secundaria: nacen en torno al rol que me compete a mi desarrollar dentro de la sociedad, el estatus varia deacuerdo al rol, la relación se da en torno a los formalismos, no hay relación de amistad, es mas fría, no personal.


Tipos de Grupos

1. Grupos Permanentes: son para un trabajo continuado, permanecer en el tiempo.
2. Grupos Transitorios: se dan por el momento y para una tarea específica, duran por el momento.
3. Grupos Naturales: por amistar y afinidad.
4. Grupos artificiales: se citan para una tarea, son asignados.
5. Grupos de trabajo y estudio: son para reflexionar sobre un tema determinado y lograr aprendizaje, producir conocimientos para uno.